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Además, te enviaremos hacer diseños útiles y replicables para la mayoría de las necesidades de los departamentos de recursos humanos. Si necesitas algo en concreto, ¡no dudes en contactanos
Estamos en tiempos de gran Incertidumbre y, por ello, necesitamos a los equipos listos y con todas las ganas de aprovechar cualquier oportunidad que se presente.
Con las Aeideas te proponemos acciones sencillas (ahora prioritariamente online) y sinceras con las que generar emociones positivas y conexión entre las personas. Las podéis abordar vosotros solos o con nuestra compañía. Disfrútalas
Aunque de forma involuntaria, la realidad es que las organizaciones hemos perdido algo de cohesión y conexión con las transformaciones habidas últimamente (en especial el teletrabajo intensivo).
Por ello te proponemos organizar eventos dirigidos a recuperar parte de esa empatía, profundizando en el lado humano de las personas y transmitiendo confianza y optimismo desde la entidad.
Los puedes hacer junto a eventos de más calado (tipo convención) o de forma puntual (tipo teambuilding). Actúa
Los proyectos de transformación EX son motivantes y transversales, pero no podemos obviar que conllevan riesgos importantes. Por eso es muy importante abordarlos con profesionalidad, estableciendo un marco de trabajo y alcance conocido y transmitiendo unas expectativas adecuadas a la realidad esperada.
En este descargable te ofrecemos un decálogo con las claves que consideramos deben estar bien presentes en todo el equipo que participa en la transformación. Esperamos que te guste.
Una de las formas más simples y sencillas que facilitan el trabajo en equipo es conocer un poco más el lado humano de cada persona. Por eso es una gran idea el arrancar cada reunión (sea presencial u online) con un breve icebreak con el que podemos ir conociéndonos un poco mejor.
En este descargable te proponemos 20 sencillos icebreaks que te permitirán arrancar las reuniones con buen pie (te lo garantizamos).
Fomentar la diversidad es una gran práctica. Los equipos se integran y complementan siendo una fuente de innovación y competitividad.
En esta herramienta te facilitamos las pautas con las que abordar este tema en las organizaciones, además te incluimos una entretenida actividad con la que sensibilizar respecto a los estereotipos de cada persona y del equipo.
La mejor forma de “empaparse” de cambios no es presentar a lo grande un proyecto de transformación, lo mejor es que cada día haya algún cambio. Para que esto ocurra realmente no podemos improvisar, debemos localizar Agentes del cambio dentro de nuestras organizaciones e inspirarles y dotarles de las herramientas adecuadas.
En este descargable te ofrecemos ideas replicables a partir de un proyecto real desarrollado en una empresa referente como Wizink Bank
