CLAVES DE LAS AEIDEAS

• Personalizar las experiencias para que los empleados se sientan especiales
• Centrarnos en verbos de Acción: Conversar – Reconocer – Celebrar – Motivar – Conectar – Participar – Visitar – Sorprender – Ayudar
• Cuidar la forma de convocar y Comunicar
• Dar a cada actividad un Sentido dentro de cada organización

EJES DONDE PONEN EL FOCO LAS AEIDEAS

• Hacer que los empleados se sientan especiales
• Enseñar a las personas a ser más positivos y felices
• Dotar de emoción las recompensas y beneficios
• Mejorar, preservar y promover la cultura y el ambiente
• Liderazgo más humano y colaborador

¿QUÉ SON LOS PLANES DE AEIDEAS?

Consiste en la realización de una consultoría estratégica y, a partir de sus resultados, seleccionar, planificar y realizar un conjunto de Aeideas (a partir de 3).

En un primer Plan con el cliente proponemos un modelo de trabajo sencillo, con 1 o 2 interlocutores por su parte (normalmente de RRHH). En planes posteriores ya si es recomendable incorporar a más gente, para hacerlo más participativo en su definición y ejecución (consulta nuestro dossier y metodología desing thinking)